13. Monatslohn

13. Monatslohn in Kürze

Berechnungsgrundlage

• Normallohn
  • unter Berücksichtigung von Lohnerhöhungen
  • Ferienlohn
• zuzüglich Zuschläge
  • Überstunden / Überzeit
  • Lohnersatzzahlungen
• Kürzung
  • Unbezahlter Urlaub
  • vom Arbeitnehmer selbst verschuldete Arbeitsunfähigkeit
  • Krankheit, Unfall und Militärdienst über die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht hinaus
• Pro-rata Zahlung
  • Eintritt und/oder Austritt während des Kalenderjahres
    • pro-rata-Anteil geschuldet

Auszahlungsmodalitäten

Ausrichtung:

• 31.12

Alternativen (Abrede / Betriebspraxis)

• Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk)
• Ende Juni (als Feriengeld)
• Mehrmals jährlich (hälftig: 50 % im Juni und 50 % im Dezember)

Sozialversicherungspflicht

• gesetzliche Sozialversicherungen: Abzugspflicht

13. Monatslohn und Wegbedingungs- oder Änderungsmöglichkeiten

• Wegbedingung Zahlungspflicht
  • Monatslohn x 12
• Höhe des 13. Monatslohns
  • Beschränkung auf den Normallohn ohne Zuschläge
  • Fixbetrag
    • ungeachtet Lohnerhöhungen
    • ungeachtet Lohnkürzungen (Arbeitsverhinderung)
• Überstunden / Überzeit
  • Beschränkung auf den Normallohn ohne Überstunden- und Überzeit-Entschädigungen
  • Berücksichtigung der Überstunden und Überzeit nur mit Normallohn-Anteilen, d.h. ohne Zuschläge
• Fälligkeit
  • zB per 31.03. im Folgejahr
• Pro rata-Anspruch
  • Vollständige Wegbedingung
  • Ungekündigte Stellung am 31.12. als Bedingung für Zahlungspflicht
    • Kombination mit Fälligkeit per 31.03. im Folgejahr.